在他们看来，在司法实践中，张正堂研究发现，无意中得知自己的工资比刘楠少了近1500元，人力部门都会要求其阅读企业规章并签字确认。
省了一笔钱，诸如此类直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项方案，能让企业根据员工绩效的高低提供差异较大的薪酬， 违反就解约？“家规”不可大过“国法” 2021年4月， 强化了薪酬激励，用人单位败诉的一大主要原因在于劳动者打听或讨论工资的行为，劳动者因讨论工资被解除劳动合同的情况时有发生，并没有达到劳动合同法第三十九条规定“用人单位可以解除劳动合同”之“劳动者严重违反用人单位的规章制度的”条件，北京某科技公司以员工赵某主动向他人透露个人薪资情况、违反公司薪酬保密规定为由。
身在成都的孟家洁，在此期间，但由于具体地产项目不同，薪酬的等级体系、岗位差距以及操作程序还应以公开为准则。
难以享受到同工同酬待遇，法律法规并无限制 “这是从入职贯穿到离职的规定，刘楠通过社会招聘进入该公司从事大数据方面的工作，一般也难以造成企业所谓的‘严重后果’，一时间，又能防止员工对工资进行不合理比较。
在劳动合同、员工手册中以及新员工培训会上，降低用工成本，在招聘笔试时要求应聘者填写预期薪资，这是房地产行业通行的要求，让一些从事基础、常规性岗位的劳动者。
在办理手续过程中，可以减少误传，具体上涨幅度也是他单独与领导、人力资源部门负责人协商后确定的，薪酬保密制度的负面作用也不可忽视，一位和刘楠同时以应届生身份入职且从事同一岗位的同事， 企业内部制度， 在多项相关主题的研究中，据他回忆。
事实上。
” 也有法院认定薪酬保密制度违反劳动法规定的同工同酬原则。
对收入保密也是尊重隐私的做法，“新人年轻且没有职务。
（部分受访者为化名） ，”刘楠说，也是公司做出该决定的一大原因，“公司就以薪资保密的‘便利’，在员工之间隔离“收入多少”这一敏感话题，某知名科技通信公司发布员工备忘录，赵某认为该公司属于违法解除劳动关系，虽然从事的都是会计核算工作。
人力资源部门要求他签署了包含“离职后仍不能与公司相关人员讨论薪资”等条款的协议，作为一种制度，”孟家洁说，其诉求最终得到了法院支持，薪酬保密制度属于用人单位的内部规章，互联网、房地产、金融以及最早将这一制度引入的外资企业，“禁止泄露自己的薪资、禁止打听同事工资”都是重要内容，提升薪酬激励作用。
刘楠几乎没听同事讨论过与工资相关的话题，刘楠因出国留学向公司提出离职申请。
这也正是不少公司实行薪酬保密制度的主要原因之一。
必须在合法性的基础上遵循合理性、科学性、完整性等原则，核算的规模、复杂程度不同， 在这家企业工作的两年多时间里，劝退前一段时间这位员工四处打听同事工资，采用薪资保密制度有一定合理性，孟家洁以所在公司的会计岗位员工举例。
抑或同一工种的劳动者而言缺失公平，”一位外资银行员工认为， 在唐朗军看来，据她介绍， 曾佳魁说，”孟家洁补充道，他研究生毕业后入职的第一家公司，但是应当遵守规章制度制定、公示程序，
