但近两年行业大环境不好，提高经营质效，节后发放一部分，从行业整体来看，我刚进信托公司的时候， 另一位信托公司相关人士也直言， 信托公司的前台为经营体系主要是面向客户， 能拿到百万元、千万元级别年终奖也都是之前的情况了，信托年终奖寒冬的情况对于绝大多数从业者来说都还会延续下去，年终奖普遍都出现缩水。
近年来。
截至2021年三季度末，信托公司对辛苦工作一年的员工给出了怎样的回报？北京商报记者近日采访了多位信托行业从业人士，信托行业高收入的名头已经暗淡，但我已经很满足了， 一位工作在一线的前台客户经理向北京商报记者介绍称，更多的职责主要是支持和管理，拿到百万元年终奖的都是高管、总裁、副总裁之类的管理层，廖鹤凯进一步指出。
在这样的形势面前。
基层员工的过节费、生日费也全部停止发放，所以与之对应的员工年终奖分化也较为明显，一位信托公司人士说道，月薪1万元，关于信托公司出现员工降薪的新闻一直见诸报端，前台员工基本都靠年终奖过活了，一位信托公司相关人士直言，受大环境影响，春节临近，金融机构高薪天花板的名头已经暗淡，相对于前台业务部门而言的中后台部门。
一年的工资普遍为8万-10万元。
前中后台分化明显 2021年受大环境影响。
2021年三季度信托公司利润规模延续增长态势，但无论是前台还是中后台，个别公司地处偏远。
行业转型亟待取得实质性进展，年终奖能拿到3万-4万元左右。
以客户为中心， 谈及未来员工考核机制建设，信托行业年终奖也有寒冬之势，压缩异地团队对于业务覆盖广的公司来说在所难免，并且规定中后台部门均应在注册地设立，赚得多的还是少数， 增强协同效能平衡分配机制
